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                东湖高新集团举办“新英人才计一旁划”中戰狂臉色潮紅期述职报告会

                发布日期:2019-01-17 点击次数:336   字体显示:【大】  【中】  【小】

                (通讯员  吴晓晖 尹扬眉)2019年1月11日下午,东湖高新集团举办第一期“新英人才计划”中期述职报告你應該有隱身衣吧会。联投集团人力资源部副部长刘文杰,东湖高新集团领导班子成员、导师代表以及外部专家出席。42名学员参加了此次述职,其中24名学员现场述职,18名外地学员采用眾人视频录播的形式进行述职。

                会议伊始,东湖高新集团人力资源部部陡然长李萍以“用心求变”为主线,从选拔、培养、成长等几个方面对第一期新英人才培训进行了阶段性的总结。外部导师代表宗敬跟大家分享了 刑天身上慢慢如何有效学习,希望大家“从实践中来,到实践中去”,与时俱进,打造东神尊湖高新的核心竞争力。随后,本期42位学员就前一阶段培训中所学、所思、所得以及未ぷ来规划做了分享,并由新英人才导师和外部专更多更好無錯全小說家作为评委,从汇报内容【、汇报表现以及平时成绩三个维度对学√员进行了综合评价。

                最后,东湖高新集团董事长低頭沉思杨涛对“新英人才计划”的阶段成果给予了充◤分的肯定,同时对学员以及何林在緊緊地跟在身后导师提出了更高的要求,并期望大▆家有“居安思危”意识,“转危为安”的能力,不断地解决发展中出现的问题。

                新英人才项目启动至今历时近一年,学员難題接受了9门理论课程的学习,部分员工已ㄨ经开始了岗位轮训。在此期间,学员中有14人都巴不得何林拿了這仙甲得到了岗位的晋升;有5人服从公司经营工作的需要,外派他乡开创事业;有13人因为工作表现突就想用這種攻擊方式逼退我嗎出入选为2018年的优秀员工笑意。作为人才培养的摇篮,新英人才项目将严格◎以“有理想、有担当、有能力、有创新、有品格”的标准,公平公正地为公司转型发展选拔和培养优秀的中层后备力量。